工作日 1.5 倍 · 休息日 2 倍 · 法定休假日 3 倍 · 月计薪天数默认 21.75 · 含 2026 放假对照
仅供参考，以劳动合同、单位制度与当地劳动监察口径为准。本页为估算工具，不构成法律意见。
时薪预览：—
倍数依据《劳动法》第四十四条常见口径：延长工作时间 ≥1.5；休息日工作且不能补休 ≥2；法定休假日工作 ≥3。休息日若已安排补休，实务中常不再支付 2 倍，请自行按单位规则选择。
| # | 类型 | 小时 | 倍数 | 金额 |
|---|
来源：国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号，2025-11-04）。「法定节假日」核心日按《全国年节及纪念日放假办法》常见口径标注，便于区分 3 倍与 2 倍；调休上班日不算加班法定假。若与最新通知不一致，请以国务院最新通知为准。
| 节日 | 放假调休区间 | 通常按 3 倍的法定假核心日 | 区间内其他休息日（多为 2 倍，若未补休） | 调休上班 |
|---|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日–3日（3天） | 1月1日 | 1月2日–3日 | 1月4日（周日）上班 |
| 春节 | 2月15日–23日（9天） | 2月16日–19日 （除夕至初三；农历以当年为准） |
2月15日、2月20日–23日 | 2月14日、2月28日上班 |
| 清明节 | 4月4日–6日（3天） | 4月4日 | 4月5日–6日 | — |
| 劳动节 | 5月1日–5日（5天） | 5月1日–2日 | 5月3日–5日 | 5月9日（周六）上班 |
| 端午节 | 6月19日–21日（3天） | 6月19日 | 6月20日–21日 | — |
| 中秋节 | 9月25日–27日（3天） | 9月25日 | 9月26日–27日 | 9月20日（周日）上班 （国庆调休） |
| 国庆节 | 10月1日–7日（7天） | 10月1日–3日 | 10月4日–7日 | 9月20日、10月10日上班 |
春节「除夕至初三」日期按农历换算标注；若历法或通知有调整，请以国务院最新通知为准。综合计算工时、不定时工时等特殊工时制不适用上述简单倍数时，请咨询单位或当地劳动部门。
月计薪天数 21.75 =（365天 − 104个公休日）÷ 12，是折算日工资、加班费的常用公开口径。若劳动合同或集体合同另有约定，以约定为准。
《劳动法》规定休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的工资报酬。若已安排补休，实务中常不再支付 2 倍加班费。
法定节假日核心日加班一般按 ≥3 倍；连休里通过调休挪过来的休息日，通常按休息日规则（补休或 2 倍）。上表把两者分开标了，方便你对照打卡日期选类型。
多数争议按劳动合同约定的基本工资或正常工作时间工资折算。绩效、津贴是否计入各地口径不一，请按工资条与当地规定处理。